17 Ocak 2012 Salı

İşyerinde MSN, Facebook, cep telefonu kullanmak yasak mıdır?

Soru: İşyerinde sekreter olarak çalışıyorum. İşyerinde cep telefonu kullanmak yasak, mesai saatleri içinde cep telefonu kullanılmayacağına dair işverenle sözleşme imzaladım ancak, msn'de konuşuyorum. Patron msn konuşmalarını kontrol ettiğini söylüyor. Buna hakkı var mı? Arkadaşlarla işyerinde huzursuzluk içindeyiz. İş akışı ve amirlerimiz hakkında konuşmalarımız var. İşverenin msn konuşmalarını kontrol etmeye hakkı var mıdır? Bu işten çıkarılmak için bir neden midir? Konuşmaların içeriği ne derece önemlidir? İşveren msn konuşmalarına dayanarak işten çıkarabilir mi?

İşyerinde taciz suçtur.

Soru: İşyerinde iş arkadaşım tarafından sözlü tacize uğruyorum. Fiziksel görüntüme iltifatı aşan sözler, cinsel hayatıma yönelik sorular duyuyorum. Yasal haklarım neler?

Cevap: İş Kanunu'na göre, işçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen, gerekli önlemler alınmazsa işçinin iş sözleşmesini fesh ederek tazminat talep etme hakkı vardır. Bu nedenle size yapılan tacizi işverene bildirmeniz gerekir. İşveren gerekli önlemleri almaz ise iş sözleşmenizi fesh ederek tazminat talep edebilirsiniz. Tazminatınız ödenmez ise İş Mahkemesi'ne dava açma hakkınız vardır. İşveren sizi bu nedenle işten çıkartırsa işe iade davası açma hakkınız vardır.