Eksik Gün Bildirim Zorunluluğu Kaldırıldı mı?

Sosyal güvenlik sistemimizin esasında, çalışanların tam gün üzerinden bildirilmesi vardır. Yani bir aylık çalışma neticesinden, çalışılan ayın kaç çektiği (28, 29, 30, 31) üzerinde durulmaksızın 30 gün üzerinden bildirim yapılır.

I- GİRİŞ

Şayet sigortalının 30 günün altında bildirimi söz konusu ise eksik kalan günlerin sebeplerinin belgelerle ispat edilmesi gerekir ve bu ispat yükü de işverene aittir.

Bu makalemizde, Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik(1) ile getirilen düzenleme ile kimler için eksik gün bildirimi zorunluluğunun kaldırıldığı açıklanacaktır.

SGK eksik gün bildiriminde neler değişti?

2000 yılında başlatılan bir uygulama ile bazı işyerlerinde işçi otuz gün çalıştığı halde, işverence prim gün sayısı eksik bildirilmesinin önüne geçmek için 30 günden eksik bildirimlerin nedenlerinin SGK'ya bildirilmesi gerekiyor. Buna göre, aylık prim ve hizmet belgesi ile birlikte ay içinde otuz günden az çalışan veya eksik ücret ödenen sigortalılara ilişkin;
a) Kurumca yetkilendirilmiş sağlık hizmeti sunucularından veya işyeri hekimlerinden alınmış istirahatlı olduğunu gösteren raporu,
b) İcretsiz veya aylıksız izinli olduğunu kanıtlayan izin belgesi,
c) Disiplin cezası uygulaması, gözaltına alınma ile tutukluluk hâline ilişkin belgeleri,
ç) Kısmi süreli çalışmalara ait yazılı iş sözleşmesi,
d) İşverenin veya sigortalının imzasını da taşıyan puantaj kayıtları,
e) Grev, lokavt, genel hayatı etkileyen olaylar, doğal afetler nedeniyle işyerinde faaliyetin durdurulduğunu veya işe ara verildiğini gösteren ilgili resmi makamlardan alınan yazı örneği,