Bağkur (4/b) prim borçları silinecek.

SGK esnaftan tahsil edemediği prim borçlarını ‘tercihe göre’ silmeye hazırlanıyor. Milliyet'ten Cem Kılıç'ın yazısına göre, yeni bir Torba Yasa ile Bağ - Kur (4/b) kapsamındaki 24 ay ve üzeri prim borcu, 3 aylık bir ödeme süresi tanındıktan sonra ödenmezse sigortalılık süreleriyle birlikte silinecek. Bu durumda, borçlu dönem sigortaya eklenmeyecek. 2 yıldan fazla prim borcu olan esnafın, emekliliği için kendisine yetecek süreyi borçlanması da mümkün olacak. 24 aydan daha kısa süreli prim borcu olanlar için ise taksitlendirme yapılabiliyor.

Ali Babacan: 'Erken emeklilik yok.'

Ali Babacan, Ankara'da ekonomi muhabirleriyle kahvaltılı sohbet toplantısında bir araya geldi. Erken emeklilikle ilgili tartışmaların aktarılması üzerine Babacan, erken emeklilikle ilgili çalışma olmadığına vurgu yaparak, 'Pek çok ülke kriz ortamından emeklilik yaşını yükseltirken, Türkiye'nin emeklilik yaşını düşürmesi gibi bir durum söz konusu değildir. Türkiye erken emeklilik acısını geçmiş yıllardan bu yana çok çekti. Artık bu hata bir daha düşmeyiz." ifadelerini kullandı.

Babacan, kendisinin bireysel emeklilik sisteminde kaydı olup olmadığının sorusuna herhangi bir karşılık vermedi.

İŞKUR 150 bin işsize işbaşı yaptıracak.

İŞKUR, eleman bulamamaktan şikayet eden patronlara, genç işsizleri gönderecek; ‘6 ay dene öyle karar ver, harçlığı, sigortası benden’ diyecek. 2 milyon 600 bin işsize karşın yaklaşık 1 milyon açık işin olduğu Türkiye’de İŞKUR, iş arayanla eleman arayanı buluşturmak için başlattığı programla, 150 bin kişiye ‘işbaşı’ yaptıracak. Programdan yeni mezun olduğu için iş bulmakta sıkıntı çeken öğretmen, avukat, mühendisler ile açık öğretim veya ikinci öğretim son sınıfta okuyan öğrenciler ve engelliler de yararlanabilecek.

Türkiye İş Kurumu (İŞKUR), işsizliği azaltma çalışmaları kapsamında yürüttüğü ‘işbaşı eğitim programında’ bu yıl hedef büyüttü. Geçen yıl 32 bin kişinin yararlandığı işbaşı eğitimi bu yıl en az 150 bin kişiye verilecek. 

İSMMMO'dan İş Sağlığı ve Güvenliği için 11 maddelik çözüm önerisi

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu için rapor hazırlayan İstanbul Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler Odası (İSMMMO) Türkiye’de iş kazası, hastalıkları ve ölümlerin en aza inmesi için yasada tespit ettiği sorunlara 11 maddelik çözüm önerisi sundu. 

İSMMMO Başkanı Yahya Arıkan 1 milyon 400 bin işletmeyi, 11 milyon işçiyi kapsayan yeni yasanın özellikle işveren ve işçi tarafından kolaylıkla anlaşılıp uygulanmasıyla bir yılda yaşanan yaklaşık 69 bin iş kazası, 700 meslek hastalığı ve 1700 işçi ölümünün en aza indirilebileceğini söyledi.

-Türkiye’de 1.4 milyon işletmeyi ve 11 milyon çalışanı kapsama alan İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu hakkında rapor açıklayan İstanbul Serbest Muhasebeci ve Mali Müşavirler Odası (İSMMMO) yasal düzenleme ve uygulamadan kaynaklanan sorunlara dikkat çekti ve açıkladığı çözüm önerileriyle Türkiye’nin daha az iş kazası yaşanan bir sürece hızlı geçiş yapılabileceği uyarısında bulundu. 

Risk Analiz Raporu almayan işyerlerine ceza gelecek.

Risk analiz raporu alınmayan ilk ay için 3 bin 234 TL, aykırılığın devam ettiği her ay için 4 bin 851 TL idari para cezası uygulanacak.

“İş Sağlığı ve Güvenliği” açısından tüm işyerlerinde daha emniyetli bir çalışma ortamı sağlayabilmek için risk analiz raporunun hazırlanması büyük önem taşıyor. Bu kapsamda 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası’na göre, işverenlere işyerleri için risk değerlendirmesi yapma zorunluluğu getirildi. Yeni kanuna göre risk analiz raporu alınmayan ilk ay için 3 bin 234 TL, aykırılığın devam ettiği her ay için 4 bin 851 TL idari para cezası uygulanacak.

SGK'dan Erken Emeklilik Açıklaması

Sosyal Güvenlik Kurumu, yaşı bekleyenlere erken emeklilik konusunda bir çalışma yapıldığı yönündeki haberlere açıklık getirdi. Sosyal Güvenlik Kurumu, yaşı bekleyenlere erken emeklilik konusunda kurumca alınmış ve diğer bakanlıklara iletilmiş herhangi bir karar bulunmadığını bildirdi.

Kurumdan yapılan açıklamada, "Geçmiş yıllardaki erken emeklilik ve diğer borçlanma uygulamalarının, sosyal güvenlik sisteminin gelir gider dengesini bozduğu ve finansman açığını arttırdığı gerçeğinden hareketle mali sürdürülebilirlik, yaptığımız çalışmalara esas teşkil etmektedir." denildi.

Deneme süresi nedir?

Deneme süresi; 4857 sayılı İş Kanu’nun 15. maddesinde öngörülen, işçi ve işveren arasında yahut işçiler ve işveren arasında yapılan bireysel ya da toplu iş sözleşmesinde öngörülen, sözleşmenin her iki tarafına da bildirim süresine uymadan ve tazminatsız olarak iş akdini fesih hakkı tanıyan düzenlemedir.

1- Pratikte deneme süresi;

İşçinin işyerine ve işe uyumunun test edilip gözlemlendiği süredir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesinde bir kararında deneme süresini; “Deneme süresi, hizmet sözleşmesine konulacak bir hükümle; işçinin çalışma şartlarını görmesi, sözleşme ile üstlenilen işin somut duruma uygunluğu ve işi yapabilme becerisini anlaması, işverenin ise işçinin sözleşme ile üstlendiği işi yapabilme yeteneğini verimini, ölçen bir süredir. Yine bu tanımda yer almayan bir çok faktör; örneğin işçinin ve işverenin şahsına bağlı özellikler bu süre içinde test edilir. İş sözleşmelerinin taraflar arasında kişisel ve sürekli ilişkiler kuran özelliği, tarafların bu yönde bir ihtiyaç duymalarının haklı gerekçesini oluşturur. İş sözleşmesi taraflar arasında karşılıklı güvene dayalı sürekli borç ilişkisi kurduğu için, işçinin mesleki bilgi ve becerisini, çalışma şekli ile işyerine uygun ve davranışlarını öğrenme bakımından belli bir süre denenmesinde işverenin korunmaya değer bir menfaati bulunmaktadır. Bu süre içinde beklentilere ulaşılamaması halinde işveren bildirim süresi tanıma ve tazminat ödeme yükümü olmaksızın iş sözleşmesinden kurtulabilecektir” şeklinde etraflıca tanımlamıştır.