Boşandığı eşiyle tekrar evlenip işten ayrılan kadın işçinin kıdem tazminatı hakkı var mı?

Boşandığı eşiyle tekrar evlenip işten ayrılan kadın işçinin kıdem tazminatı hakkı var mı? Y.KARA

İş Kanunu'na göre; evlendikten sonra 1 yıl içerisinde işten ayrılmak isteyen kadın işçiler işyerinde 1 yıldan fazla süredir çalışıyor ise kıdem tazminatı alır.

İşçi istediği zaman izine çıkamaz...

3.5 yıldır bir firmada çalışmaktayım. 6 ay önce firma yetkililerine yıllık iznimi Ağustos ayının başında kullanmak istediğimi ve Ramazan umresine gideceğimi söyledim. Onlar da uygun gördüler. Ancak işveren daha sonra fikrini değiştirdi. İşverenin yıllık iznimi engelleme hakkı var mı? Ramazan

İşveren çalışanının kıyafetine karışabilir mi?

* Çalıştığımız firma yeni bir işveren tarafından satın alındı. 3.5 yıldır halkla ilişkiler biriminde görev yapıyorum. İşveren işyerinde dekolte kıyafet giymememizi yasakladı. Çalışanların tek tip pantolon, ceket giymesini şart koştu. Aksi takdirde bu kurallara uymayanların istifa dilekçesini hazırlamasını istedi. İşverenin böyle bir yaptırım hakkı var mı? A.B.

İşveren yiyecekle ücret ödemesi yapabilir mi?

* 2 ay önce bir markette işe girdim. Market sahibi, kasiyer ücretini marketten benim alışveriş yaparak ödememi istiyor. Yani, maaş vermeyerek ücret karşılığı marketten alışveriş yapmamı istiyor. Maaş, ücret dışında alışveriş yaparak ödenir mi? Hukuki yaptırımı var mı? M. ARSLAN

Fazla mesai ücretin yüzde elli fazlasıdır.

Ben bir okulun kantininde çalışıyorum, sabah 7'de başlayıp akşam 5'te çıkıyoruz. Ayrıca cumartesi günleri başka işe gönderiliyoruz. Sadece asgari ücret alıyoruz. Bizim mesai hakkımız var mı? 5...904644 Nolu SMS:

İş Kanunu'na göre haftalık çalışma süresi 45 saattir. Haftada 45 saatin üzerinde yapılan çalışmalar fazla çalışmadır. Fazla çalışılan sürelerin ücretlerinin, saat ücretinin yüzde elli arttırılması suretiyle ödenmesi gerekir. Bu durumda sizin de fazla mesai ücreti almanız gerekir. Fazla çalışma ücretiniz ödenmiyorsa Çalışma Bakanlığı'na şikayet edin.

Doğum borçlanması dikkatli yapılmalı

Soru: 17.12.1960 doğumlu bayanım. SSK girişim 01.11.1980, ödenmiş 1740 günüm var. 01.10.2008 tarihinde isteğe bağlı Bağ-Kur'a geçtim. 2 yıllık çocuk borçlanmasıyla SSK'dan 3600 günden mi yoksa 5000 günden mi emekli olabilirim?

Cevap: 01.11.1980 tarihindeki girişinize göre 3600 prim gün ve 50 yaş şartından emekli olabilirsiniz. Ancak burada dikkat etmeniz gereken önemli bir husus bulunmakta. Eğer Bağ-Kur kapsamında iken doğum borçlanması yapıp öderseniz Bağ-Kur emeklilik şartlarına tabi olabilirsiniz. Bağ-Kur'lu iken borçlanma yaparsanız borçlanma yapacağınız 2 yıllık sürede adınıza Bağ-Kur primi yatmış sayılacak. Bu da son 3.5 yıl dediğimiz 7 yılın yarısı olan 1260 gün şartını etkileyebilir. Toplamda 2730 gününüz mevcut.

Doğum borçlanması ile bu sayı 3450 prim gün olur. 5 ay daha prim ödedikten sonra 3600 gün tamamlanır ve kısmi emekliliği hak etmiş olursunuz.


Ali Şerbetçi
TAKVİM

Dul-yetim aylığı alanlar prim ödemez.

* Annemden dolayı yetim aylığı alıyorum. Hiçbir yerde çalışmıyorum. Yetim aylığı almam sebebiyle Genel Sağlık Sigortası primi ödemek zorunda mıyım? Z.A/İstanbul

5510 sayılı Kanun'a göre dul ve yetim aylığı alanlar genel sağlık sigortalısı sayılıyor. Bu sebeple yetim aylığı alan çocuklar genel sağlık sigortası primi ödemeyecek. Gelir testi yaptırmanız gerekmiyor.

Trafik cezası çalışandan kesilir mi?

Şirket aracıyla kırmızı ışıkta geçmişim. Kamera kayıtları ile birlikte şirket aracına trafik cezası geldi. Şirket müdürü bu cezayı maaşımdan keseceğini söyledi. Maaşımdan kesebilir mi? Bu bahane ile tazminatsız işten atabilir mi? Trafik cezasının çalışandan kesilmesi doğru mu? Yasal haklarım neler?

Özel sektörde çalışıp doğum yapan kadınlar dikkat!

Özel sektörde çalışıp da doğum yapan kadınların yasal hakları nelerdir? Gebelik süresince muayene izninin bir süresi var mı? İşveren çalışanın doktora gitmesini engelleyebilir mi? F.K.

Kadın işçilerin doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir.

Memurlar limited şirket ortağı olabilir.

2011/2 KPSS yerleştirmelerinde devlet memuru olarak atandım. Yeni yılda memur olarak görev yapacağım. Limited şirket ortağıyım. Memur olmamda bir sakınca var mı? T.A.

Devlet memurlarının şirket ana sözleşmesinde şirketi idare ve temsil edecek olanların belirtilmiş olması ve ayrıca yönetim ve denetiminde görev almaması kaydıyla limited şirket ortağı olabilmesi mümkün. Devlet memurları ek gelir elde etmek için limited şirket kurmak isterlerse, memurluğuna zarar gelmeden belirttiğim şekilde şirket ortağı olabilir. Tüm memurların dikkatine...

Ali Şerbetçi - Takvim

12.12.2011