İşveren yiyecekle ücret ödemesi yapabilir mi?

* 2 ay önce bir markette işe girdim. Market sahibi, kasiyer ücretini marketten benim alışveriş yaparak ödememi istiyor. Yani, maaş vermeyerek ücret karşılığı marketten alışveriş yapmamı istiyor. Maaş, ücret dışında alışveriş yaparak ödenir mi? Hukuki yaptırımı var mı? M. ARSLAN

Fazla çalışma için işçinin her yıl başında onayı alınmalıdır.

SORU: Ben bir plastik fabrikasında iki yıldır çalışmaktayım. Çalışma saatlerimiz sabah sekiz akşam beş. Her gün üç saat zorunlu mesai yapıyoruz. Her ay mesai saatleri içerisinde iş yok diyerek sırayla 5-6 kişilik gruplar halinde ücretsiz olarak 3-4 gün süreyle eve gönderiyorlar. Bu günleri ise gelmemiş kabul ederek fazla mesai parasından kesiyorlar. İş Yasası’na göre böyle bir uygulama var mı? Eğer yoksa ne yapmamız gerekiyor?

İşyerinde MSN, Facebook, cep telefonu kullanmak yasak mıdır?

Soru: İşyerinde sekreter olarak çalışıyorum. İşyerinde cep telefonu kullanmak yasak, mesai saatleri içinde cep telefonu kullanılmayacağına dair işverenle sözleşme imzaladım ancak, msn'de konuşuyorum. Patron msn konuşmalarını kontrol ettiğini söylüyor. Buna hakkı var mı? Arkadaşlarla işyerinde huzursuzluk içindeyiz. İş akışı ve amirlerimiz hakkında konuşmalarımız var. İşverenin msn konuşmalarını kontrol etmeye hakkı var mıdır? Bu işten çıkarılmak için bir neden midir? Konuşmaların içeriği ne derece önemlidir? İşveren msn konuşmalarına dayanarak işten çıkarabilir mi?

İşyerinde taciz suçtur.

Soru: İşyerinde iş arkadaşım tarafından sözlü tacize uğruyorum. Fiziksel görüntüme iltifatı aşan sözler, cinsel hayatıma yönelik sorular duyuyorum. Yasal haklarım neler?

Cevap: İş Kanunu'na göre, işçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen, gerekli önlemler alınmazsa işçinin iş sözleşmesini fesh ederek tazminat talep etme hakkı vardır. Bu nedenle size yapılan tacizi işverene bildirmeniz gerekir. İşveren gerekli önlemleri almaz ise iş sözleşmenizi fesh ederek tazminat talep edebilirsiniz. Tazminatınız ödenmez ise İş Mahkemesi'ne dava açma hakkınız vardır. İşveren sizi bu nedenle işten çıkartırsa işe iade davası açma hakkınız vardır.

2012 Yılında 4857 Sayılı İş Kanununa Göre Uygulanacak Para Cezaları

0.12.2011 tarihli, 28158 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan Asgari Ücret Tespit Komisyonu Kararına göre; 2012 yılında geçerli olacak asgari ücret ile SSK taban ve tavan rakamlarını belirlenmiştir. Yürürlükte olan idari para cezalarının asgari ücrete bağlı olarak değişmesi sebebiyle 01.Ocak.2012 tarihinden itibaren uygulanacak olan idari para cezaları da değişmiştir.

01.Ocak- 30.Haziran.2012 tarihleri arasında geçerli olan idari para cezaları aşağıdaki tabloda toplu halde bilgilerinize sunulmuş olup, hesaplamalarda 1 TL’nin altındaki tutarlar dikkate alınmamaktadır.

4857 SAYILI İŞ KANUNU’NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI
(01.01.2012 Tarihinden İtibaren)
Kanun Mad. Ceza Mad. Cezayı Gerektiren Fiil Ceza Miktarı (TL)
3/1-2 98 İşyeri bildirim yükümlülüğüne aykırı davranış (çalıştırılan her işçi için) 134

3/2 98 İş Kanunu’nun 3. maddesinin ikinci fıkrasında tanımlanan işyerinin muvazaalı olarak bildirilmesi (asıl işveren ile alt işveren için ayrı ayrı) 13.591

Ağır ve tehlikeli işlerde mesleki eğitim şart

İş Kanunu'nda "Onaltı yaşını doldurmamış genç işçiler ve çocuklar ile çalıştığı işle ilgili mesleki eğitim almamış işçiler ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılamaz." hükmü bulunmaktadır. Bu hükme dayanarak çıkartılan Ağır ve Tehlikeli İşlerde Çalıştırılacak İşçilerin Mesleki Eğitimlerine Dair Tebliğ'de de Ağır ve Tehlikeli İşler Yönetmeliği ile belirlenen ağır ve tehlikeli işlerde çalışan /çalıştırılacak işçilerin mesleki eğitime tabi tutulmaları ve bu eğitimlerinin belgelendirilmesi zorunlu hale getirilmiştir.

Mesleki eğitim zorunluluğu 

01.01.2009 tarihinden itibaren Ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılacak işçilerin, işe alınmadan önce, mesleki eğitime tabi tutulmaları zorunludur. İşyerinde yapılan işler, asıl iş itibariyle "Ağır ve Tehlikeli İşler Yönetmeliği" kapsamında yer almakla birlikte, işçinin yaptığı iş ağır ve tehlikeli işler kapsamı dışında ise, 5/6/1986 tarihli ve 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu hükümleri saklı kalmak kaydıyla 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında mesleki eğitim alma zorunluluğu aranmayacaktır.