2014 yılı asgari ücret rakamları

Asgari ücret tespit komisyonu 2014 yılında asgari ücreti şu şekilde belirledi:

Asgari ücrette 2014 yılı ilk 6 ayında yüzde 5 artış gerçekleştirildi. Ücret artışı ile asgari ücret yılın ilk 6 ayında net 846 TL, brüt olarak 1071 TL olacak. İkinci altı ay için ise yüzde 6 artış belirlendi.

2014 yılının vergi ve cezaları

Yeniden değerleme oranı olan yüzde 3,93 üzerinden yapılan hesaplamaya göre, 1-3 yaş grubunda yer alan ve motor silindir hacmi 1300 cm3'e kadar olan otomobillerin halen 517 lira olan motorlu taşıtlar vergisi, yılbaşında 537 liraya çıkacak.

Motor silindir hacmi 1301 cm3 ile 1600 cm3 arasındaki otomobillerin vergisi 827 liradan 860 liraya yükselecek.

Motor silindir hacmi 4001 cm3'ün üzerindekilerin vergisi ise 19 bin 541 lira olacak.

Fesihte ihbar süresi uygulaması

Belirsiz süreli iş sözleşmesinin bu sözleşmenin tarafı olan işveren ya da işçi tarafından ihbar süreli feshi halinde, önümüze 'ihbar süresi uygulaması' gelmektedir. Bu uygulama, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17'nci maddesi kapsamında yapılan fesih kapsamında ortaya çıkmaktadır.

Bugün işveren ya da işçi tarafından yapılan ihbar süreli feshin niteliğine ve aralarındaki farklara dikkati çekmek istiyorum. Öncelikle fesih hakkını tanımlamalıyım. İş sözleşmesini derhal veya belirli bir sürenin sonu itibariyle ortadan kaldırabilme yetkisi veren bozucu yenilik doğuran ve karşı tarafa yöneltilmesi gereken bir hak olarak ortaya konulabilir, fesih hakkı. İhbar süresi uygulaması, bütün fesihlerde geçerli değildir.

İş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi bulundurma uygulaması 1 Ocak'ta başlıyor, 80 bin lira cezası var!

Kademeli olarak uygulanan 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında 'balıkçılık ve makine imalatı' gibi 'tehlikeli' ve 'madencilik, doğalgaz ve petrol çıkarımı, mermer ocağı, inşaat' gibi çok tehlikeli sınıflarda faaliyet gösteren 50 ve altında eleman çalıştıran işyerleri için iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi bulundurma uygulaması 1 Ocak 2014'te resmen başlıyor. Yeni yıldan itibaren işyeri hekimi ve iş yeri güvenliği uzmanı bulundurmayan firmalar ise 1000 TL'den 80 bin TL'ye kadar para cezasıyla karşılaşabilecekler.

SGK, Bağ-Kur ve GSS affını açıkladı

SGK, Bağ-Kur ve Genel Sağlık Sigortası affının detaylarını açıkladı. Milyonlarca kişinin gözü kulağı sosyal güvenlik ile ilgili radikal adımlar içeren torba yasaya çevrildi. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), Ocak ayında Meclis'e sunulması beklenen torba yasada yer alan 'prim affı' karmaşasına noktayı koydu.

Bağ-Kur'a 2 yıldan fazla sürede borcu olanlara yapılandırma için 3 ay süre verilecek, bundan yararlanmayanın hem borcu hem hizmeti silinecek. Bağ-Kur ve Genel Sağlık Sigortası borçlarına af çalışması heyecan yaratırken, tasarının kapsamı merak konusu oldu. SGK uzmanları, merak edilen soruları yanıtladı: 

BAĞ-KUR AFFI KİMLERİ KAPSAYACAK?

Kaydı olup da 24 aydan fazla prim borcu olanları kapsayacak. Diğer bir ifadeyle 2 yıldan az olanlar bu kapsama girmeyecek. Bağ-Kur'a 2 yıldan fazla sürede borcu olanların borcu hem de hizmeti silinecek. Örneğin, 5 yıllık borcu var. Bu borçla birlikte 5 yıllık hizmet süresinden de vazgeçilmiş olacak.

5.5 milyon kişinin gecikme zammının yarısı silinecek.

Ocakta Meclis’e gelecek tasarıyla, Bağ-Kur sigortalısından GSS’li ve prim borçlusu işverene kadar 5.5 milyon kişinin gecikme zammının yarısı silinip borç 36 taksite bölünecek.

BAĞ-KUR’LU İSTERSE PRİM BORCU SİLİNECEK

1- Gerek 1479 sayılı Bağ-Kur, gerek 2926 sayılı Tarım Bağ-Kur ve gerekse 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu gereğince SGK’ya 24 aydan çok Bağ-Kur prim borcu olanların hem borçları, hem de borçlu oldukları sigortalılık süreleri silinecek. Mesela, BağKur’a (4/B) 10 yıllık 55 bin lira borcu olan birisinin hem 55 bin liralık Bağ-Kur borcu hem de 10 yıllık Bağ-Kur’luluk süresi silinecek.

2- Bağ-Kur’un hem borcunun hem sigortalılık süresinin silindiği dönemlerde SSK çalışması varsa, Bağ-Kur süresi silindiği için artık SSK ile Bağ-Kur çakışması ortadan kalkacağından, esasen Bağ-Kur ile çakıştığı için geçersiz olan SSK prim ödeme günleri de yasal ve geçerli hale gelecek.

'Ticaret Sicil Tasdiknamelerinin Her Yıl Alınmasına Gerek Yoktur.'

İstanbul Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler Odası (İSMMMO) defter tasdik işlemleri sırasında büyük problemlere yol açan ticaret sicil tasdiknamelerinin her yıl alınmasına gerek olmadığına dair açıklama yaptı.

Açıklamaya ulaşmak için tıklayın.

2014 yılında tutulacak defterler ve tasdik zamanları hakkında açıklama

İstanbul Serbest Muhasebeci ve Mali Müşavirler Odası (İSMMMO) 2014 yılında tutulacak defterler ve tasdik zamanları hakkında bir açıklama yayınladı.

Açıklamaya ulaşmak için tıklayın.

Genel Sağlık Sigortası borçları siliniyor.

4 milyon vatandaşın prim borcu sıfırlanacak. Devlet 8 milyar liralık alacağını silecek. 18 yaşını doldurup, çalışmayan ve öğrenci olmayan herkesi kapsayan Genel Sağlık Sigortası prim borçlarına af geliyor. Önümüzdeki ay Torba Yasa Tasarısı'na konulacak düzenleme ile borçlu olduğu için sağlık hizmetinden yararlanamayan vatandaş, borcundan kurtulacak. Devlet borçların tamamını silecek.

Erken emeklilik hayal oldu.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, erken emeklilik ile ilgili önemli açıklamalarda bulundu. Çelik, dünyada fiili olarak emekliliğin 60-65 yaş olarak uygulandığını, bu nedenle Türkiye'de emeklilikte yaşa takılanlar için bir düzenlemenin gündemlerinde olmadığını belirterek, "Türkiye'de tekrar erken emeklilik diye bir şeyi konuşmamız doğru değil" dedi.

Bağkur (4/b) prim borçları silinecek.

SGK esnaftan tahsil edemediği prim borçlarını ‘tercihe göre’ silmeye hazırlanıyor. Milliyet'ten Cem Kılıç'ın yazısına göre, yeni bir Torba Yasa ile Bağ - Kur (4/b) kapsamındaki 24 ay ve üzeri prim borcu, 3 aylık bir ödeme süresi tanındıktan sonra ödenmezse sigortalılık süreleriyle birlikte silinecek. Bu durumda, borçlu dönem sigortaya eklenmeyecek. 2 yıldan fazla prim borcu olan esnafın, emekliliği için kendisine yetecek süreyi borçlanması da mümkün olacak. 24 aydan daha kısa süreli prim borcu olanlar için ise taksitlendirme yapılabiliyor.

Ali Babacan: 'Erken emeklilik yok.'

Ali Babacan, Ankara'da ekonomi muhabirleriyle kahvaltılı sohbet toplantısında bir araya geldi. Erken emeklilikle ilgili tartışmaların aktarılması üzerine Babacan, erken emeklilikle ilgili çalışma olmadığına vurgu yaparak, 'Pek çok ülke kriz ortamından emeklilik yaşını yükseltirken, Türkiye'nin emeklilik yaşını düşürmesi gibi bir durum söz konusu değildir. Türkiye erken emeklilik acısını geçmiş yıllardan bu yana çok çekti. Artık bu hata bir daha düşmeyiz." ifadelerini kullandı.

Babacan, kendisinin bireysel emeklilik sisteminde kaydı olup olmadığının sorusuna herhangi bir karşılık vermedi.

İŞKUR 150 bin işsize işbaşı yaptıracak.

İŞKUR, eleman bulamamaktan şikayet eden patronlara, genç işsizleri gönderecek; ‘6 ay dene öyle karar ver, harçlığı, sigortası benden’ diyecek. 2 milyon 600 bin işsize karşın yaklaşık 1 milyon açık işin olduğu Türkiye’de İŞKUR, iş arayanla eleman arayanı buluşturmak için başlattığı programla, 150 bin kişiye ‘işbaşı’ yaptıracak. Programdan yeni mezun olduğu için iş bulmakta sıkıntı çeken öğretmen, avukat, mühendisler ile açık öğretim veya ikinci öğretim son sınıfta okuyan öğrenciler ve engelliler de yararlanabilecek.

Türkiye İş Kurumu (İŞKUR), işsizliği azaltma çalışmaları kapsamında yürüttüğü ‘işbaşı eğitim programında’ bu yıl hedef büyüttü. Geçen yıl 32 bin kişinin yararlandığı işbaşı eğitimi bu yıl en az 150 bin kişiye verilecek. 

İSMMMO'dan İş Sağlığı ve Güvenliği için 11 maddelik çözüm önerisi

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu için rapor hazırlayan İstanbul Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler Odası (İSMMMO) Türkiye’de iş kazası, hastalıkları ve ölümlerin en aza inmesi için yasada tespit ettiği sorunlara 11 maddelik çözüm önerisi sundu. 

İSMMMO Başkanı Yahya Arıkan 1 milyon 400 bin işletmeyi, 11 milyon işçiyi kapsayan yeni yasanın özellikle işveren ve işçi tarafından kolaylıkla anlaşılıp uygulanmasıyla bir yılda yaşanan yaklaşık 69 bin iş kazası, 700 meslek hastalığı ve 1700 işçi ölümünün en aza indirilebileceğini söyledi.

-Türkiye’de 1.4 milyon işletmeyi ve 11 milyon çalışanı kapsama alan İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu hakkında rapor açıklayan İstanbul Serbest Muhasebeci ve Mali Müşavirler Odası (İSMMMO) yasal düzenleme ve uygulamadan kaynaklanan sorunlara dikkat çekti ve açıkladığı çözüm önerileriyle Türkiye’nin daha az iş kazası yaşanan bir sürece hızlı geçiş yapılabileceği uyarısında bulundu. 

Risk Analiz Raporu almayan işyerlerine ceza gelecek.

Risk analiz raporu alınmayan ilk ay için 3 bin 234 TL, aykırılığın devam ettiği her ay için 4 bin 851 TL idari para cezası uygulanacak.

“İş Sağlığı ve Güvenliği” açısından tüm işyerlerinde daha emniyetli bir çalışma ortamı sağlayabilmek için risk analiz raporunun hazırlanması büyük önem taşıyor. Bu kapsamda 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası’na göre, işverenlere işyerleri için risk değerlendirmesi yapma zorunluluğu getirildi. Yeni kanuna göre risk analiz raporu alınmayan ilk ay için 3 bin 234 TL, aykırılığın devam ettiği her ay için 4 bin 851 TL idari para cezası uygulanacak.

SGK'dan Erken Emeklilik Açıklaması

Sosyal Güvenlik Kurumu, yaşı bekleyenlere erken emeklilik konusunda bir çalışma yapıldığı yönündeki haberlere açıklık getirdi. Sosyal Güvenlik Kurumu, yaşı bekleyenlere erken emeklilik konusunda kurumca alınmış ve diğer bakanlıklara iletilmiş herhangi bir karar bulunmadığını bildirdi.

Kurumdan yapılan açıklamada, "Geçmiş yıllardaki erken emeklilik ve diğer borçlanma uygulamalarının, sosyal güvenlik sisteminin gelir gider dengesini bozduğu ve finansman açığını arttırdığı gerçeğinden hareketle mali sürdürülebilirlik, yaptığımız çalışmalara esas teşkil etmektedir." denildi.

Deneme süresi nedir?

Deneme süresi; 4857 sayılı İş Kanu’nun 15. maddesinde öngörülen, işçi ve işveren arasında yahut işçiler ve işveren arasında yapılan bireysel ya da toplu iş sözleşmesinde öngörülen, sözleşmenin her iki tarafına da bildirim süresine uymadan ve tazminatsız olarak iş akdini fesih hakkı tanıyan düzenlemedir.

1- Pratikte deneme süresi;

İşçinin işyerine ve işe uyumunun test edilip gözlemlendiği süredir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesinde bir kararında deneme süresini; “Deneme süresi, hizmet sözleşmesine konulacak bir hükümle; işçinin çalışma şartlarını görmesi, sözleşme ile üstlenilen işin somut duruma uygunluğu ve işi yapabilme becerisini anlaması, işverenin ise işçinin sözleşme ile üstlendiği işi yapabilme yeteneğini verimini, ölçen bir süredir. Yine bu tanımda yer almayan bir çok faktör; örneğin işçinin ve işverenin şahsına bağlı özellikler bu süre içinde test edilir. İş sözleşmelerinin taraflar arasında kişisel ve sürekli ilişkiler kuran özelliği, tarafların bu yönde bir ihtiyaç duymalarının haklı gerekçesini oluşturur. İş sözleşmesi taraflar arasında karşılıklı güvene dayalı sürekli borç ilişkisi kurduğu için, işçinin mesleki bilgi ve becerisini, çalışma şekli ile işyerine uygun ve davranışlarını öğrenme bakımından belli bir süre denenmesinde işverenin korunmaya değer bir menfaati bulunmaktadır. Bu süre içinde beklentilere ulaşılamaması halinde işveren bildirim süresi tanıma ve tazminat ödeme yükümü olmaksızın iş sözleşmesinden kurtulabilecektir” şeklinde etraflıca tanımlamıştır.

Ramazan paketi ve çeki

Ramazan ayı içinde bulunmamız, güncel ve hassas bir konu olması nedeniyle, bugün Ramazan paketi ve Ramazan çekinin vergisel boyutunu ele alacağız.
Bu onbir ayın sultanı olarak adlandırılan Ramazan ayında, bazı kurum, kuruluşlar ve vatandaşlar; fakir ve dar gelirli ailelere yönelik yardımlar yapmaktadır. Bu bağlamda bazı işverenler de yanında çalıştırdıkları personele Ramazan paketi adı altında ayni yardımlar ya da Ramazan çeki adı altında para yerine geçen yardımlar yapmaktadırlar.
Çalışanların da beklentileri arasında yer alan bu yardımların, işverenler açısından vergi avantajı sağlamasının yanında bir de vergisel boyutu bulunmaktadır.

Gününü doldurup yaşı bekleyenlere erken emeklilik geliyor.

Emeklilik için yaşa takılanlara bir müjde geldi Yaşı beklemeden daha düşük maaşla erken emekli olacakların sağlık giderlerini de SGK karşılayacak. Emeklilik için prim günü ve yıl şartlarını tamamlayıp yaşı bekleyen 5 milyon kişi büyük bir heyecan içerisine girdi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik'in talimatının ardından harekete geçen bürokratlar, bu kişilerin mağduriyetini gidermeye yönelik çalışmalarını sürdürüyor. Üzerinde durulan en önemli formül, bu kişilerin daha düşük maaşla erken emekli olması. Bu şekilde daha düşük de olsa emekli maaşına kavuşacak olan kişiler, böylece sağlıktan da yararlanacak.

GİB'in yayınladığı 'Beyanname Verme ve Ödeme Süreleri' Tablosu

Gelir İdaresi Başkanlığı mükellefleri vergilendirme sürecinde vermeleri gereken beyannameler konusunda bilgilendirmek amacıyla ilgili mevzuatlar esas alınarak hazırlanan “Beyanname Verme ve Ödeme Süreleri” tablosu hazırlayarak “Yararlı Bilgiler” sayfasına ekledi.

Söz konusu Tablo için tıklayınız.

2013 Mükellef Bilgileri Bildirimi sirküleri yayınlandı.

413 Sıra Numaralı Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği içeriğine dair açıklama

Tarih	15/03/2013
Sayı	VUK 61/2013-06/Mükellef Bilgileri Bildirimi-02
Kapsam
T.C. MALİYE BAKANLIĞI Gelir İdaresi Başkanlığı VERGİ USUL KANUNU SİRKÜLERİ / 61 Konusu : 413 Sıra Numaralı Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği içeriğine dair açıklama Tarihi : 15/03/2013 Sayısı : VUK 61/2013-06/Mükellef Bilgileri Bildirimi-02  İlgili Olduğu Madde: 213 Sayılı Vergi Usul Kanunu 148, 149, Mükerrer 28 ve Mükerrer 257'nci maddesi. 1. GİRİŞ  Mükelleflere ait verilerde meydana gelen değişikliklerin güncel olarak takip edilememesi nedeniyle çeşitli aksaklıklar yaşanması üzerine söz konusu verilerin güncellenmesi, eksikliklerin giderilmesi, doğruluklarının teyidi amacıyla düzenlenecek olan Mükellef Bilgileri Bildirimine ilişkin 20/01/2012 tarih ve 28179 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren 413 Sıra No.lu Vergi Usul Kanunu Genel Tebliğin uygulanmasına ilişkin açıklamalar bu sirkülerin konusunu oluşturmaktadır.

Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi'nde değişiklik yapıldı.

2 Mart 2013  CUMARTESİ	Resmî Gazete	Sayı : 28575
TEBLİĞ
Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığından: İSTİRAHATLİ OLAN SİGORTALILARIN İŞYERİNDE ÇALIŞMADIKLARINA DAİR BİLDİRİMİN İŞVERENLERCE SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNA GÖNDERİLMESİNE İLİŞKİN USUL VE ESASLAR HAKKINDA TEBLİĞDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR TEBLİĞ MADDE 1 – 12/5/2010 tarihli ve 27579 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan İstirahatli Olan Sigortalıların İşyerinde Çalışmadıklarına Dair Bildirimin İşverenlerce Sosyal Güvenlik Kurumuna Gönderilmesine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Tebliğin 5 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

Limited şirketlerde genel kurullar

Bilindiği üzere genel kurullar Mart ayı sonuna kadar yapılacaktır. Bu yazımızın konusunu limited şirketlerin genel kurulları konusuna ayırmış bulunmaktayız. Limited şirketlerin genel kurulları Yeni TTK’nın 616-622 maddelerinde düzenlenmiştir. Ayrıca anonim şirketlerin genel kurullarına ilişkin bazı düzenlemeler de limited şirketler için geçerli olacaktır. Anonim Şirketlerin Genel Kurul Toplantılarının Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik 28.11.2012 tarih ve 28481 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanmıştır. Dolayısıyla, bu Yönetmelik hükümleri, toplantıya çağrı, azlığın çağrı ve öneri hakkı, gündem, öneriler, çağrısız genel kurul, hazırlık önlemleri, tutanak, yetkisiz katılma konularında limited şirketler için de uygulanacaktır. Şimdi sorularla ve cevapları ile limited şirketlerde genel kurul düzenlemesini ele alalım.

Devamsız işçi işten çıkartılabilir mi?

Okurumuz Gülizar Ay, "Çalışanlarımızdan birisi bir ay içerisinde 3 kez izinsiz ve mazeretsiz işe gelmemiştir. Bununla ilgili tutanak yazılmış savunması alınmış işine son verilmiştir. Ay içerisinde 3 kez izinsiz işe gelmemiş 2 kez de izin alarak işe gelmemiştir. SGK günü olarak biz bu 5 günü ödemek zorunda mıyız?" diyor.

Keyfi devamsızlık yapılması halinde, bu süreye ait günlerin ücretinin ödenmesi zorunlu değildir. Devamsızlık yapan işçinin iş sözleşmesi hemen feshedilmemelidir. Eksik günlerle ilgili tutanak düzenlenmeli ve SGK eksik gün nedeni olarak devamsızlık belirtilmelidir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25'inci maddesinin (II) numaralı bendinin (g) alt bendinde, "işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi" halinde, işverenin haklı nedenle tazminat ödenmeden iş sözleşmesini feshetme imkanının bulunduğu kurala bağlanmıştır.

SGK, e-hacize başlıyor.

SGK'ya borcu olanlar için bundan sondaki günler çok daha 'zorlu' olacak. Kurumun 27 milyar liralık bir alacağı bulunuyor. Ancak geliştirilen son tedbir SGK borçlularının uykusunu kaçırtacak türden. Bankalarda parası olanların mevduatlarına haciz işleminin uygulaması için altyapı çalışmaları bir aya kadar tamamlanıyor.
Benzer bir durum borcu bulunan kişilerin otomobilleri için de geçerli.

Nail Sanlı: 'TTK amacından uzaklaştı.'

Türkiye Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler ve Yeminli Mali Müşavirler Odaları Birliği (TÜRMOB) Genel Başkanı Nail Sanlı, reform olarak gördükleri Türk Ticaret Kanununda yürürlüğe girmeden önce son dakikada yapılan değişiklikleri eleştirerek, “Türk Ticaret Kanunu’nu değiştiren 6335 sayılı yasa bazı kesimlerin talepleri ve itirazları üzerine ele alınırken Kanun merkezinden oynatıldı ve amacından biraz uzaklaştırıldı” dedi. 

Özellikle kanundaki ‘bağımsız denetim’ boyutunun kuşa döndüğünü dile getiren Sanlı, “Türk Ticaret Kanunu bir an önce ana felsefesine, dönecek şekilde tekrar hazırlanmalı. Umarız önümüzdeki süreçte o yok edilen unsurlar yeniden düzenlenerek Türk Ticaret Kanunu içerisinde yer alır” diye konuştu.

2013 yılı Değer Artış Kazancı İstisnası 9.400 TL

2013 yılında uygulanacak değer artış kazancı istisnası 9.400 TL olarak belirlendi.

31 Aralık 2012 tarihli ve 28514 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 284 seri nolu Gelir Vergisi Genel Tebliği'nde; Gelir Vergisi Kanununun mükerrer 80 inci maddesinde yer alan değer artışı kazançlarına ilişkin istisna tutarı, 2013 takvim yılı gelirlerine uygulanmak üzere 9.400 TL olarak tespit edilmiştir.

Net alanı 150 metrekareden küçük konut teslimlerinde uygulanan KDV oranı değiştirildi.

I. Yasal düzenleme

Katma Değer Vergisi Kanunu'na ekli (1) sayılı listede yer alan teslim ve hizmetler % 1 oranında KDV'ye tabidir. Bu listenin 11. sırasında net alanı 150 m2'ye kadar konut teslimleri yer almaktadır. Ayrıca belediyeler, il özel idareleri, Toplu Konut İdaresi Başkanlığı ve bunların % 51 veya daha fazla hissesine ya da yönetiminde oy hakkına sahip oldukları işletmeler tarafından konut yapılmak üzere projelendirilmiş arsaların (sosyal tesisler için ayrılan bölümler dahil) net alanı 150 m2'nin altındaki konutlara isabet eden kısmı da % 1 oranında KDV'ye tabidir.

15 Haziran 2012 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan 6322 Sayılı Kanun'un 22. maddesi ile KDV Kanunu'nun, Bakanlar Kuruluna KDV oranlarını belirleme konusunda yetki veren 28. maddesinde değişiklik yapılmıştır. Buna göre Bakanlar Kuruluna, inşaatın yapıldığı arsanın veya konutun vergi değeri ve bulunduğu yeri esas alarak konut teslimleri için 28. maddedeki sınırlar içerisinde yeni oran belirleme yetkisi verilmiştir.

2013 yılı fatura kesme sınırı 800 TL

Fatura kullanma mecburiyeti 2012 yılı için 800,00 TL oldu.

Vergi Usulu Kanunu 232. maddesinde yer alan ve her yıl yeniden değerleme oranında artırılan sınır 31 Aralık 2012 tarihli ve 28514 numaralı Resmi Gazete'de yayımlanan 422 Sayılı Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği ile 800,00 TL olarak belirlendi. Buna göre 800,00 lirayı geçen tüm satışlara fatura düzenlemek zorunlu.

Bu sınır 2012 yılında 770,00, 2011 yılında ise 700,00 TL olarak uygulanıyordu.

2013 yılı demirbaşları doğrudan gider yazma sınırı 800 TL

Demirbaş ve peştemallıkları doğrudan gider yazabilme sınırı 2013 yılı için 800,00 TL oldu.

Vergi Usulu Kanunu 313. maddesinde yer alan ve her yıl yeniden değerleme oranında artırılan sınır 31 Aralık 2012 tarihli ve 28514 numaralı Resmi Gazete'de yayımlanan 422 Sayılı Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği ile 800,00 TL olarak belirlendi. Buna göre 800,00 lirayı geçmeyen demirbaş ve peştemallıklar tek seferde gider yazılabilecek.

Bu sınır 2012 yılında 770, 2011 yılında ise 700 TL olarak uygulanıyordu.